Embaucher pour un jour ?

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Sommaire n° 74

	ouverture Deux projets à suivre
	JO et circulaires Accord interprofessionnel sur la diversité étendu Code du travail : tout est prêt pour le 1er mai ! Les congés familiaux et le PACS vus par la HALDE Prime de sortie du contrat d'avenir Remise gratuite de matériel informatique amorti
	L'avis des tribunaux Au nom de l'obligation de sécurité de résultat Congé sabbatique : toujours répondre dans les délais Dénoncer un accord d'entreprise Information des salariés sur le PEE dès sa création Prévoyance « frais de santé » pour les ex-salariés ? Salarié mis en examen puis placé en détention provisoire
	à la rencontre de Agir sur la tarification accident du travail
	réformes 2008 Loi pour le pouvoir d'achat : passer aux travaux pratiques
	Contrat de travail Vérifier la zone géographique des clauses de mobilité
	Libertés individuelles Protection du salarié qui révèle certains faits
	jours fériés 1er Mai et l'Ascension le même jour : s'y préparer
	vie dans l'entreprise Encadrer les pots d'entreprise
	contrat de travail Mettre en oeuvre une période probatoire
	représentants du personnel Attribution et contrôle des heures de délégation
	zoom sur arrêt Les limites à l'Internet syndical
	Grand angle L'essentiel Rédiger et donner le certificat de travail Maîtriser le contentieux du certificat de travail Remplir et fournir l'attestation Assédic Établir le reçu pour solde de tout compte Documents annexes au solde de tout compte
	la réponse de l'avocat Contraventions des voitures de fonction
	vos questions Congé parental et mutuelle Congés payés Contrat nouvelles embauches (CNE) Congé bénévolat Élections des représentants du personnel Embaucher pour un jour ? Grossesse pathologique Travail certains samedis