Modèles

Lettres

Clause de forfait annuel en jours (cadres)
Demande de dossier de convention de reclassement personnalisé à l'Assédic
Demande de justification pour une absence
Lettre d'engagement
Lettre de rupture de la période d'essai
Notification d'un licenciement pour motif économique dans une entreprise de moins de 1000 salariés (à défaut d'acceptation d'une convention de reclassement personnalisé)
Renouvellement de la période d'essai

Contrats

CDD pour accroissement temporaire d'activité
CDD pour le remplacement d'un salarié absent (sans terme précis)
Clause d'indemnisation des frais de déplacements
Clause de forfait annuel en heures (cadres)
Clause de mobilité géographique (changement du lieu de travail)
Clause de période d'essai
Contrat de travail à durée indéterminée



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Groupe Revue Fiduciaire

Modèles du Formulaire de Droit Social

Lettre d'engagement  HZ51

 À ......., le ...........

LETTRE RECOMMANDÉE AVEC AR

Objet :
lettre d'engagement

M. .....,

Nous vous confirmons par la présente que vous êtes embauché par la société ..... à compter du ....., par contrat de travail conclu pour une durée indéterminée.

Vous exercerez les fonctions suivantes : .....

Ce poste correspond à la qualification ....., coefficient ....., dans la convention collective ....., applicable à nos relations contractuelles.

Vous percevrez un salaire mensuel brut de ..... euros, qui vous sera versé avant le ... de chaque mois .

Vous exécuterez votre travail à ..... , selon les horaires suivants ..... Votre durée de travail est fixée à ..... .

Vous bénéficierez de congés payés annuels dans les conditions prévues par la loi .

En cas de démission ou de licenciement, la durée du préavis sera de ...... .

Nous vous prions de nous retourner le double de la présente lettre avec votre signature, précédée de la mention "lu et approuvé".

Veuillez agréer, M. ....., l'expression de nos sincères salutations.

 

Fait à ......, le ........ (en double exemplaire)


Signature de l'employeur Signature du salarié

 

 

 



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 Lettre conforme à la directive européenne du 14 octobre 1991.
Vérifiez les dispositions de la convention collective avant de la rédiger.

 En chiffres et en lettres.

 Indiquer le cas échéant les primes et autres compléments de salaire.

 Sur la possibilité de modifier le lieu de travail, voir modèle FG510.

 Ou la convention collective si elle est plus favorable.

Se reporter à la loi ou à  la convention collective.